针对您提出的“单位发工资故意不给你一人发”的问题，这明显是不合法的行为，您有权要求单位支付应得的工资，并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位故意不支付您一人的工资，显然违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这意味着，如果单位持续不支付您工资，您不仅有权要求支付工资，还有权解除劳动合同并获得经济补偿。
二、应对措施与建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，了解单位不支付工资的具体原因，并要求单位立即支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求单位支付工资、经济补偿等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
及时行动：
- 发现单位不支付工资后，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。一般来说，劳动争议的诉讼时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结来说，单位故意不支付您一人的工资是违法行为，您有权要求单位支付应得的工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。