针对您提出的“工资发了其他的人，剩几个人不发怎么办”的问题，我理解您的核心意图是询问在部分员工已收到工资而部分员工未收到的情况下，未收到工资的员工应如何维护自己的权益。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 核实未发工资的原因：

   • 首先，建议您与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解未发工资的具体原因。可能是公司财务流程出现了问题，或者是您的工资发放信息有误（如银行账号错误等）。
   • 如果公司方面无法给出合理的解释或解决方案，那么您可能需要考虑采取进一步的法律措施。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，确保您收集了所有与工资发放相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 与公司协商：

   • 在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快补发工资。
   • 协商时，可以明确提出您的诉求和依据，以及公司如果不满足您诉求可能面临的法律后果。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 投诉时，需要提交您收集的证据和投诉书，详细说明您的情况和诉求。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝配合劳动监察部门的调查，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据您提交的证据和公司的答辩，作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果。

6. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
   • 法院将根据您提交的证据和法律规定，作出判决。如果判决支持您的诉求，公司必须履行判决结果，否则可能面临强制执行等法律后果。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
• 及时行动：一旦发现工资未发，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或难以收集，从而影响您的权益维护。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体和专业的建议。

最后，我建议您在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。