结论：针对您提出的“其他人工资发了，就剩几个没发，怎么要才会发”的问题，这通常涉及到工资支付的法律问题。以下是从不同角度给出的分析和建议，希望能帮助您有效解决工资拖欠问题。

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠。

2. 《工资支付暂行规定》：

   • 该规定进一步明确了工资支付的具体要求，包括支付时间、支付方式等。
   • 用人单位应按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者工资，否则将承担法律责任。

二、解决策略与步骤

1. 与用人单位沟通：

   • 第一步：首先尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资拖欠的具体原因。
   • 第二步：如果沟通无果，可以向上级领导或公司管理层反映情况，寻求更高层次的解决方案。
   • 沟通技巧：在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时听取对方的解释和意见。

2. 收集证据：

   • 工资条：保留好工资条作为工资支付的直接证据。
   • 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系和工资标准的重要文件。
   • 其他证据：如工作记录、考勤记录等，也可以作为辅助证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提交相关证据和投诉材料，劳动监察部门将依法进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的法律责任。

三、注意事项与风险提示

1. 保持冷静与理性：

   • 在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。

2. 及时行动：

   • 工资拖欠问题应尽快解决，以免时间过长导致证据丢失或法律程序复杂化。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更有效地解决工资拖欠问题。

最后，工资拖欠是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。希望您能够根据上述分析和建议，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。