针对您提出的问题，即公司大部分人发工资而只有几个人没有发的情况，以下是我的分析和建议：
核实未发工资的原因：
- 首先，建议您与未发工资的同事一起，向公司的人力资源部门或财务部门了解未发工资的具体原因。可能是系统错误、信息录入错误、银行转账问题，或者是公司资金流转的临时困难等。
- 如果公司给出的原因不合理或存在疑点，比如以“业绩不达标”等非法定理由拖欠工资，那么您需要进一步考虑法律途径。
法律途径维权：
- 协商解决：在了解原因后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快补发工资。协商时，可以保留书面或电子的沟通记录，以备后续需要。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位限期支付工资。
- 申请仲裁：除了投诉举报外，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。如果仲裁裁决支持您的诉求，而公司仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼：在仲裁裁决后，如果公司仍不支付工资，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，通过法院的判决来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与工资发放相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现工资未发，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 集体行动：如果未发工资的同事较多，可以考虑集体行动，共同向公司提出诉求或向相关部门投诉举报。集体行动往往能引起更大的关注，增加维权的成功率。
总结来说，面对公司大部分人发工资而只有几个人没有发的情况，您应首先核实未发工资的原因，然后根据实际情况选择合适的法律途径进行维权。在整个过程中，保留好相关证据、及时行动并考虑集体行动都是非常重要的。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。