1. 核心结论：针对公司发奖金但部分人未发的情况，需结合具体原因判断合法性及维权路径，可能涉及公司制度、劳动合同履行或歧视性对待等问题。以下从法律角度分情况说明：

2. 情况一：公司制度明确奖金发放条件，未发人员不符合条件
   若公司通过民主程序制定了奖金发放制度（如绩效考核标准、出勤要求等），且制度内容合法、已向员工公示，未发奖金的员工因未满足条件（如未达标、旷工等），公司有权不发放。此时员工需接受制度约束，但可要求公司出具书面说明，确认未达标的具体原因及依据。

3. 情况二：公司制度未明确或未公示，或未发人员符合发放条件
   若公司无明确奖金制度，或制度未依法公示（如未通过职工代表大会讨论、未在办公场所张贴等），或未发人员实际符合发放条件（如完成工作任务、无违纪行为等），则公司不发放奖金可能构成违法。此时员工可主张：

   • 要求补发奖金：以劳动合同约定、公司过往发放惯例或同岗位其他员工已发事实为依据，要求公司按同等标准补发；
     
   • 投诉或仲裁：若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出），主张奖金及可能的经济补偿（如公司恶意拖欠导致离职的，可主张赔偿金）。

4. 情况三：公司存在歧视性或报复性不发放
   若公司仅针对特定员工（如孕期女职工、病假员工、提出劳动争议的员工等）不发放奖金，且无合理理由，可能涉嫌歧视或报复，违反《劳动法》《就业促进法》等规定。此时员工除要求补发奖金外，还可主张：

   • 赔偿精神损失：若歧视行为造成严重精神损害（如被公开羞辱、职场孤立等），可依据《民法典》主张精神损害赔偿；
     
   • 举报或诉讼：向劳动行政部门举报公司违法行为，或直接向法院起诉，要求公司承担法律责任。

5. 行动建议：

   • 收集证据：保留劳动合同、奖金制度文件、工资条、同事证言等，证明公司应发而未发奖金的事实；
     
   • 与公司沟通：先通过书面形式（如邮件、微信）向HR或上级询问未发原因，要求公司出具书面说明；
     
   • 寻求帮助：若沟通无果，可联系工会、劳动调解组织协助协商，或直接向我咨询具体维权方案。
     

提示：奖金虽非法定强制福利，但一旦公司承诺发放（如制度规定、劳动合同约定），即构成合同义务，公司需履行。如有疑问，可进一步说明具体情况，我会为您详细分析。