公司年终奖有人发有人不发，员工应首先明确年终奖的性质与发放依据，再根据不同情况采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、明确年终奖性质与发放依据
劳动报酬性质：
- 若公司在劳动合同、员工手册或集体合同中明确约定了年终奖的发放规则（如根据绩效考核结果、工作年限、公司业绩等），则年终奖构成劳动报酬的一部分，公司需按约执行。
- 示例：若合同中规定“年度绩效考核达标者享3个月工资作为年终奖”，则公司应向达标员工发放年终奖。
福利性质：
- 若公司年终奖发放无明确约定，而是根据公司经营状况、员工表现等因素自主决定，则年终奖视为公司福利。
- 在此情况下，公司对年终奖的发放具有较大自主权，但应确保决策过程公平、透明，避免歧视性对待。
二、根据不同情况采取措施
（一）年终奖属于劳动报酬性质
与公司沟通协商：
- 员工应首先尝试与人力资源部门或上级领导沟通，了解不发放年终奖的具体原因，提供证据证明自己符合发放条件。
- 沟通技巧：保持冷静理性，以解决问题为目的，避免情绪化对抗。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行监督检查并查处违法行为。
- 投诉准备：需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核文件等，以证明公司未履行发放年终奖的义务。
申请劳动仲裁：
- 员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年终奖。
- 仲裁时效：一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出判决。
（二）年终奖属于福利性质
与公司沟通争取：
- 尽管公司有自主权，员工仍可与公司沟通，说明工作努力和贡献，表达希望获得年终奖的诉求。
- 沟通重点：强调个人对公司的价值，以及年终奖对激励员工的重要性。
接受公司决定：
- 若公司坚持不发放且有合理理由（如经营状况不佳），员工应接受决定，并可将此作为未来选择工作的参考。
- 未来行动：在入职新公司时，应仔细审查劳动合同及公司制度，明确年终奖的发放条件和标准。
三、额外建议
查阅公司制度：
- 员工应首先查阅公司是否有明确的年终奖发放制度或规定，了解自己的情况是否符合发放条件。
- 制度重要性：公司制度是员工维护权益的重要依据，应妥善保存相关证据。
寻求同事支持：
- 若发现不仅自己未收到年终奖，还有其他同事也同样遭遇，可联合向公司反映问题，增强议价能力。
- 联合行动：通过集体行动，可以更有效地向公司表达诉求，促使公司重视并解决问题。
关注行业动态与地区政策：
- 了解所在行业及地区的年终奖发放惯例和政策，以便在与公司沟通时提供更有力的依据。
- 政策利用：若地区政策鼓励企业发放年终奖，员工可引用相关政策作为支持自己诉求的依据。
总结：面对公司年终奖发放差异的问题，员工应首先明确年终奖的性质和发放依据，然后根据具体情况采取相应的措施。在沟通过程中要保持冷静理性，必要时可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。