老板不发年终奖，而其他人都有，你可以先尝试与老板沟通，了解不发年终奖的具体原因，并根据不同情况采取相应的措施。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
年终奖的性质：
- 年终奖并非法律强制规定的福利，而是企业根据自身经营状况和员工表现自主决定是否发放的奖励。因此，从法律层面讲，企业有权决定是否发放年终奖。
劳动合同或公司规章制度：
- 如果你的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，那么老板应当按照约定发放。如果老板未按照约定发放，你可以依据劳动合同或公司规章制度向老板主张权利。
- 行动建议：检查你的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于年终奖的明确规定。如果有，且老板未按照规定发放，你可以与老板沟通，要求按照约定发放年终奖。
同工同酬原则：
- 如果其他员工都发放了年终奖，而唯独你没有，且你们的工作内容、工作表现等并无显著差异，那么老板的行为可能违反了同工同酬的原则。
- 行动建议：你可以收集相关证据，如工作记录、同事的年终奖发放情况等，证明你与其他员工在工作内容和工作表现上并无显著差异，然后向老板提出异议，要求按照同工同酬的原则发放年终奖。
二、实践角度
与老板沟通：
- 在采取任何法律行动之前，建议先与老板进行沟通，了解不发年终奖的具体原因。可能是公司经营状况不佳，或者是老板对你的工作表现有异议等。
- 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和理性，表达你的诉求和期望，同时倾听老板的解释和意见。通过沟通，你可能能够找到解决问题的最佳途径。
寻求内部调解：
- 如果与老板沟通无果，你可以考虑寻求公司内部的调解机制，如向人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
考虑离职或法律途径：
- 如果经过沟通和调解仍无法解决问题，且你认为老板的行为严重侵犯了你的权益，你可以考虑离职并寻求法律途径维护自己的权益。但在此之前，请务必评估离职的成本和风险，以及法律途径的可行性和效果。
- 法律途径：如果决定采取法律途径，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板按照约定或同工同酬的原则发放年终奖。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来支持你的主张。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、同事的年终奖发放情况等。这些证据将对你维护自己的权益至关重要。
- 理性维权：在维权过程中，保持理性和冷静，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径维护自己的权益才是明智之举。
最后，如果老板不发年终奖且其他人都有，你可以先尝试与老板沟通了解原因，并根据不同情况采取相应的措施。如果问题无法解决，你可以考虑寻求内部调解或法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。