结论：过年公司没有发红包，一般情况下并不直接涉及法律问题，但可以从劳动权益保障、公司规章制度、员工心理与团队建设等角度进行分析。
法律层面分析：
- 红包性质：过年红包通常被视为公司对员工的一种福利或奖励，而非法定的劳动报酬。因此，从法律上讲，公司没有义务必须发放红包。
- 劳动合同与规章制度：除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了过年红包的发放，否则公司不发红包并不构成违法。如果劳动合同或规章制度中有相关规定，而公司未履行，员工可以依据这些规定与公司进行协商或寻求法律途径解决。
公司文化与团队建设角度：
- 公司文化：红包作为公司文化的一部分，有助于增强员工的归属感和团队凝聚力。如果公司长期有发放红包的传统，突然停止可能会影响员工情绪。
- 团队建设：从团队建设的角度来看，公司可以通过其他方式（如组织团建活动、提供额外福利等）来弥补红包的缺失，以维护良好的团队氛围。
员工心理与期望管理：
- 合理期望：员工应对公司的福利政策有合理的期望，理解红包并非法定权益，而是公司的一种额外奖励。
- 沟通反馈：如果员工对公司的福利政策有疑问或建议，可以通过正当渠道与公司进行沟通，表达自己的想法和需求。
建议与行动：
- 与公司沟通：如果员工对过年没有发红包感到不满，可以首先尝试与公司进行沟通，了解公司的具体原因和未来的福利计划。
- 关注其他福利：除了红包外，员工还应关注公司提供的其他福利和待遇，如薪资、保险、假期等，以全面评估自己的劳动权益。
- 保持积极态度：无论公司是否发放红包，员工都应保持积极的工作态度，努力提升自己的工作能力和业绩，以赢得更多的认可和奖励。