针对您提出的“过年公司不发福利怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司过年不发福利并不直接违反劳动法律法规。福利，如过年礼品、奖金等，并非法律强制要求公司必须提供的，它们主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定，或者是公司长期以来的惯例。
一、区分法定福利与非法定福利
法定福利：这是法律明确要求公司必须提供的，比如带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》，只要职工连续工作满1年以上，就有权享受带薪年休假。如果公司没有安排休假，也没有支付相应的报酬，那么员工完全有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
非法定福利：过年礼品、奖金等就属于这一类。它们不是法律强制要求的，公司有权根据自己的经营状况、员工表现等因素来决定是否发放，以及发放的具体数额和方式。
二、公司自主决定权与可能的违约责任
公司自主决定权：公司对于非法定福利的发放拥有很大的自主权。这意味着，即使其他公司都发放了过年福利，您的公司也有权选择不发。
可能的违约责任：但是，如果公司的规章制度中明确规定了过年要发放特定福利，或者劳动合同中有明确的约定，那么公司不发放就可能构成违反规章制度或对劳动合同的违约。在这种情况下，员工可以依据规章制度或劳动合同来要求公司履行发放义务。如果协商不成，还可以通过劳动仲裁或诉讼来要求公司承担违约责任。
另外，即使规章制度和劳动合同中没有相关规定，但如果公司多年来一直有过年发放某种福利的惯例，而今年突然不发了，这也可能损害员工的合理期待。在这种情况下，员工可以先与公司沟通争取，如果无果，也可以考虑寻求劳动部门的介入调解。
三、劳动者维权途径
与公司协商：这是最直接也最有效的方式。您可以尝试与公司沟通，了解不发福利的原因，并提出自己的诉求。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会进行调查处理，并可能对公司进行相应的处罚。
申请仲裁：如果劳动行政部门无法解决问题，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并保障您的合法权益。
寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的力量有限，还可以寻求法律援助机构的帮助。他们会为您提供专业的法律咨询和代理服务。
四、法律依据
在维权过程中，您可以依据以下法律法规来维护自己的权益：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未履行劳动合同约定的义务，如违反承诺不发福利或奖金，可能需承担相应责任，包括加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、总结与建议
公司过年是否发放福利主要取决于其自主决定权及与员工的约定或惯例。在维权时，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、规章制度等，以便在必要时提供证明。同时，了解并遵循正确的维权途径也是非常重要的。我建议您先尝试与公司协商解决，如果无果再考虑向劳动行政部门投诉或申请仲裁。希望这些建议能对您有所帮助！