当公司未提供员工福利时，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助您解决问题：

一、首先确认福利的性质与依据

1. 查看劳动合同：请仔细审阅您的劳动合同，看看其中是否明确列出了关于福利的具体条款，比如节日福利、交通补贴、餐饮补贴等，以及这些福利的发放标准。

2. 了解公司制度：除了劳动合同，您还应该查阅员工手册或公司内部规章制度，这些文件通常会详细规定公司对员工福利的安排，包括福利项目、享受条件和发放方式。

3. 确认法律规定：同时，您也需要熟悉国家和地方关于员工福利的法律法规，特别是那些法定福利，如社会保险和住房公积金的缴纳要求，确保公司没有违反这些规定。

二、尝试与公司沟通协商

1. 选择合适时机：找一个合适的时机，比如绩效评估后或公司业务相对平稳的时期，与您的上级领导或人力资源部门进行沟通。

2. 准备充分材料：在沟通前，整理好劳动合同、公司制度中涉及福利的条款，以及任何能证明您应享受福利的其他材料，作为沟通的依据。

3. 友好协商解决：以平和、理性的态度表达您的福利需求，说明福利对员工和公司的重要性，尝试通过协商来解决问题。

三、如果沟通无果，寻求外部帮助

1. 工会调解：如果与公司沟通没有结果，您可以尝试联系工会，工会通常会提供调解服务，帮助员工解决与公司的纠纷。

2. 劳动监察部门投诉：您还可以收集相关证据，如工资条、同事证言、公司福利政策文件等，向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并责令公司改正。

四、如果必要，采取法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：如果投诉没有效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，明确您的仲裁请求并阐述事实和理由。

2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司提供应有的福利并承担相应责任。如果需要，您还可以进行二审上诉。

五、总结与建议

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自身权益受损。同时，我也建议您在平时就多关注并了解自己的合法权益，这样在必要时就能迅速有效地采取行动来维护自己的权益。通过合法、合理的途径维权，不仅有助于保护您的个人利益，也有助于促进企业的合规经营和和谐劳动关系的发展。