单位福利不发给退休人员的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若单位福利属于法定待遇（如基本养老金、医保等）
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，退休人员依法享受基本养老保险、医疗保险等法定社会保障待遇，单位无权克扣或停发。若单位未依法缴纳社保导致退休人员无法领取待遇，可向当地社保部门投诉，要求单位补缴并支付应得待遇；若单位拒不履行，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张单位承担赔偿责任。

2. 若单位福利属于补充性福利（如节日补贴、住房补贴等）
   补充性福利通常由单位自主制定发放规则，法律未强制要求必须发放。但需注意：

   • 若福利在劳动合同或规章制度中明确约定（如“退休后仍享受节日补贴”），则单位需按约定履行，否则构成违约，退休人员可依据合同主张权利；
     
   • 若福利未明确约定，但单位长期发放形成惯例（如连续5年发放春节补贴），可能被认定为“默示合同条款”，单位擅自停发可能涉嫌违约，需结合具体证据（如发放记录、同事证言等）主张权利；
     
   • 若福利完全基于单位自主决定且无任何约定或惯例，则单位有权停发，退休人员难以通过法律途径强制要求。

3. 若单位以“退休”为由单方面取消福利
   需区分福利性质：

   • 法定待遇：单位无权因退休取消，否则涉嫌违法；
     
   • 补充性福利：若单位规章制度或劳动合同中未明确“退休后停止发放”，且无合理理由（如经营困难需全员调整），单方面取消可能构成对劳动者权益的侵害，退休人员可主张单位继续履行或赔偿损失。

行动建议：

• 收集证据：保留劳动合同、规章制度、福利发放记录（如银行流水、通知文件）、同事证言等，证明单位应发放福利的依据；
  
• 协商沟通：先与单位人事或工会沟通，明确停发原因及依据，要求书面说明；
  
• 投诉或诉讼：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在退休后1年内提出）；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
  

提示：退休人员与原单位的关系可能转为“劳务关系”或“无劳动关系”，但若涉及法定待遇或合同约定权益，仍受法律保护。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。