当员工发现公司没有提供应享有的福利时，确实是一个需要关注并妥善处理的问题。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您理解并应对这一情况：
一、首先确认福利的性质与依据
查看劳动合同：
- 仔细审阅您与公司签订的劳动合同，特别是关于福利的条款。劳动合同是双方权益的基础，其中应明确列出您应享有的福利项目，如节日福利、交通补贴、餐饮补贴等，以及具体的发放标准。
了解公司制度：
- 查阅公司的员工手册或内部规章制度，这些文件通常会详细规定员工福利的具体内容、享受条件和发放方式。确保您对公司提供的福利有全面的了解。
确认法律规定：
- 熟悉国家和地方关于员工福利的法律法规，特别是法定福利，如社会保险和住房公积金的缴纳要求。这些是公司必须提供的，如果公司未履行，则构成违法行为。
二、与公司进行沟通协商
选择合适的时机：
- 在合适的时机，如绩效评估后或公司业务平稳期，与您的上级领导或人力资源部门进行沟通。这样更容易得到他们的关注和重视。
准备充分的材料：
- 整理好劳动合同、公司制度中涉及福利的条款，以及任何能证明您应享有福利的证据。这些材料将作为您沟通的依据，增强您的说服力。
友好协商：
- 以平和、理性的态度表达您的福利需求。说明福利对员工的重要性，以及它如何影响您的工作积极性和忠诚度。争取通过协商解决问题，达成双方都能接受的方案。
三、如果沟通无果，寻求外部帮助
工会调解：
- 如果您所在的公司有工会，可以尝试联系工会进行调解。工会作为员工的代表，有责任和义务维护员工的合法权益，他们可能会帮助您与公司进行沟通，推动问题的解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果工会调解无果，您可以收集相关证据，如工资条、同事证言、公司福利政策文件等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
四、考虑法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍然没有效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，明确您的仲裁请求，并阐述事实和理由。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。请求法院判决公司提供应有的福利，并承担相应的法律责任。如有必要，您还可以进行二审上诉，以进一步维护自己的权益。
五、总结与建议
在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自身权益受损。同时，建议您在平时就关注并了解自己的合法权益，包括劳动合同、公司制度以及相关法律法规等。这样，在必要时您能够迅速有效地采取行动来维护自身权益。通过合法、合理的途径维权，不仅有助于保护您的个人利益，也有助于促进企业的合规经营和和谐劳动关系的发展。