核心结论：老板对员工没有福利，员工可先尝试与老板沟通协商，若协商无果，可根据具体情况通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是详细分析：

沟通协商层面

1. 尝试友好沟通：员工可以先以友好、诚恳的态度与老板进行沟通，明确表达自己对福利的期望和需求。比如，员工可以提及合理的福利对于提高工作积极性和员工归属感的重要性，像适当的节日福利、带薪年假、健康体检等福利，不仅能让员工感受到公司的关怀，也有助于提升工作效率和团队稳定性。通过沟通，有可能老板是因为疏忽或者对福利问题不够重视，在了解员工的想法后会做出改善。
2. 提出合理建议：在沟通时，员工可以结合公司的实际情况，提出一些切实可行的福利建议。例如，如果公司规模较小、资金有限，可以建议提供一些低成本但实用的福利，如定期组织团队建设活动、提供免费的下午茶等；如果公司发展状况良好，员工可以提出增加一些更具吸引力的福利，如补充商业保险、培训学习机会等。

法律维权层面

1. 了解法律规定：根据我国《劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务保障劳动者享有相应的权益，虽然法律没有强制规定用人单位必须提供哪些具体的福利，但一些基本的劳动权益是与福利相关的。例如，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，这是法定的福利义务，如果老板没有为员工缴纳社保，就违反了法律规定。另外，关于带薪年假，根据工作年限的不同，劳动者享有相应天数的带薪年假，这也是一种福利体现，老板不能随意剥夺。
2. 收集证据：如果与老板沟通后问题没有得到解决，员工需要收集相关证据来维护自己的权益。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通的聊天记录或录音等。这些证据可以证明员工与用人单位存在劳动关系，以及老板在福利方面存在的问题。例如，如果老板承诺过提供某些福利但没有兑现，员工可以找出相关的书面承诺或者沟通记录作为证据。
3. 劳动监察投诉：员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位进行整改。员工在投诉时，需要向劳动监察部门提交详细的投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、投诉事项及事实依据等。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果做出相应的处理。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉没有达到预期的效果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，具有较高的权威性和公正性。员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律规定做出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

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