针对您提出的“员工节假日没有福利怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会逢年过节（即国家规定的法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日）是可以向全体会员发放节日慰问品的。这些慰问品原则上应为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。
若单位在节假日未发放福利，这可能涉及几个方面的问题：
单位管理问题：单位可能由于管理疏忽或经费安排不当，导致未能按时发放福利。这种情况下，员工可以通过内部沟通渠道（如工会、人力资源部门等）向单位反映情况，提出合理的诉求和建议。
经费问题：如果单位确实因为经费紧张而无法发放福利，那么单位应该向员工说明情况，并寻求员工的理解和支持。同时，单位也可以考虑通过其他方式（如组织团建活动、提供培训机会等）来弥补员工在节假日未能获得的福利。
违规行为：如果单位故意不发放福利，或者将福利经费挪作他用，那么这可能构成违规行为。根据相关规定，单位领导可能因此受到处分，甚至面临法律责任。在这种情况下，员工可以向相关部门（如纪委、劳动保障部门等）举报，维护自己的合法权益。
具体处理建议：
内部沟通：首先，员工可以尝试通过内部沟通渠道向单位反映情况，提出合理的诉求和建议。这有助于单位及时了解员工的需求和意见，从而做出相应的调整。
了解政策：员工可以了解相关的政策法规，明确自己在节假日应享有的福利权益。这有助于员工在维护自己权益时更有依据和底气。
寻求帮助：如果单位未能及时解决问题，员工可以向工会、劳动保障部门等相关机构寻求帮助。这些机构可以提供专业的指导和支持，帮助员工维护自己的合法权益。
关注单位动态：员工可以关注单位的动态和公告，了解单位在节假日福利方面的安排和计划。这有助于员工提前做好准备和调整自己的期望。
总之，员工在节假日未获得福利时，应通过合理的途径和方式来维护自己的权益。同时，单位也应加强管理和经费安排，确保员工在节假日能够享受到应有的福利和关怀。