当公司不给员工提供应有的福利时，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题。以下是我为您整理的一份全面且条理清晰的指南，帮助您维护自身权益：
一、首先确认福利的性质与依据
查看劳动合同：
- 仔细审阅您与公司签订的劳动合同，确认其中是否明确包含了关于福利的具体条款，如节日福利、交通补贴、餐饮补贴等，并了解这些福利的发放标准。
了解公司制度：
- 查阅公司的员工手册或内部规章制度，这些文件通常会详细列出公司对员工福利的明确规定，包括福利项目、享受条件和发放方式。
确认法律规定：
- 熟悉国家和地方关于员工福利的法律法规，特别是那些法定福利，如社会保险和住房公积金的缴纳要求。确保您了解自己应享有的法定权益。
二、与公司进行沟通协商
选择合适的时机：
- 在合适的时机，如绩效评估后或公司业务平稳期，与您的上级领导或人力资源部门进行沟通。这样更容易得到他们的关注和重视。
准备充分的材料：
- 整理好劳动合同、公司制度中涉及福利的条款，以及任何能证明您应享有福利的其他材料。这些材料将作为您沟通的依据。
友好协商：
- 以平和、理性的态度表达您的福利需求。说明福利对员工的重要性，以及它如何有助于提升员工的工作积极性和满意度。争取通过协商解决问题，达成双方都能接受的方案。
三、寻求外部帮助
工会调解：
- 如果与公司沟通无果，您可以尝试联系工会进行调解。工会作为员工的代表，有责任和义务帮助员工维护合法权益。
劳动监察部门投诉：
- 收集好相关证据，如工资条、同事证言、公司福利政策文件等，向当地劳动监察部门投诉。请求他们介入调查，并责令公司改正其不当行为。
四、通过法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无效，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，明确您的仲裁请求，并阐述事实和理由。仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。请求法院判决公司提供应有的福利，并承担相应的法律责任。如有必要，您还可以进行二审上诉。
五、总结与建议
在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自身权益受损。同时，我建议您在平时就关注并了解自己的合法权益，包括劳动合同、公司制度以及相关法律法规等。这样，在必要时您能够迅速有效地采取行动来维护自身权益。通过合法、合理的途径维权，不仅有助于保护您的个人利益，也有助于促进企业的合规经营和和谐劳动关系的发展。