若公司发的福利没收到，你可以按照以下步骤处理：

1. 核实情况：

   • 首先，确认自己是否确实符合领取该福利的条件，比如入职时间、职位等级、是否已完成相关考核等。
   • 接着，检查公司发布的福利通知或相关公告，了解福利的具体发放时间、方式及可能存在的特殊情况说明。

2. 与公司沟通：

   • 如果确认自己符合领取条件且未收到福利，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 在沟通时，保持冷静和礼貌，详细说明自己的情况，包括入职时间、应领取的福利内容、未收到的原因等，并询问公司对此的解释和处理方案。

3. 保留证据：

   • 在与公司沟通的过程中，注意保留好相关的证据，如公司发布的福利通知、与公司的沟通记录（邮件、聊天记录等）、自己的工作证明等。
   • 这些证据在后续可能需要的维权过程中将起到关键作用。

4. 寻求内部解决：

   • 如果公司承认存在发放错误或遗漏，并承诺进行补发或补偿，那么可以等待公司按照承诺进行处理。
   • 在此过程中，可以与公司保持定期沟通，了解处理进度，确保问题得到妥善解决。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝承认错误或拒绝进行补发、补偿，且你认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议先咨询一下我，了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。

在处理过程中，有几点需要注意：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会影响问题的解决。
• 及时沟通：发现问题后应及时与公司沟通，避免问题拖延导致解决难度增加。
• 依法维权：如果需要通过法律途径来维护自己的权益，一定要确保自己的行为符合法律法规的规定。