核心结论：若单位福利被别人领走且公司拒绝补发，您可通过协商、投诉或诉讼等途径解决，具体需结合证据和实际情况判断。以下是详细分析：

1. 先明确责任归属：公司是否尽到管理义务？

• 若公司存在过错（如未核实领取人身份、未及时通知员工等），您有权要求公司补发福利或赔偿损失。例如：福利发放需签字确认，但公司未核实身份导致他人冒领，此时公司需承担管理责任。
• 若公司无过错（如已尽到合理注意义务，但因您自身原因未及时领取或他人通过非法手段获取），公司可能无需直接补发，但您仍可向冒领者追偿。

2. 收集证据是关键

• 证明福利归属您：如公司通知领取的记录（短信、邮件、公告等）、您应享福利的证明（如工龄、岗位对应的福利标准）。
• 证明他人冒领：如领取签字记录、监控录像、同事证言等，证明福利被他人实际领取。
• 公司拒绝补发的证据：如与公司的沟通记录（录音、聊天记录、书面回复等）。

3. 解决途径

• 协商：直接与公司沟通，出示证据要求补发或赔偿。这是最快捷的方式，尤其适用于公司存在明显过错的情况。
• 投诉：若协商无果，可向公司上级部门、工会或劳动监察部门投诉，要求介入调解。
• 诉讼：若其他途径无效，可向法院起诉，主张公司履行义务或赔偿损失。需注意诉讼成本（时间、费用）和证据充分性。

4. 特殊情况处理

• 福利性质影响结果：若福利属于劳动合同约定内容（如年终奖、节日福利），公司拒绝补发可能涉及违约；若属于额外福利，公司可能有更大自主权，但仍需遵守公平原则。
• 冒领者身份：若冒领者是公司内部人员（如同事），可能涉及侵占或职务侵占，可报警处理；若是外部人员，可能涉及盗窃，需向公安机关报案。

5. 建议行动步骤

1. 立即与公司沟通，明确拒绝补发的原因，并要求书面回复。
2. 整理所有证据，包括福利通知、冒领证明、沟通记录等。
3. 根据证据充分性，选择协商、投诉或诉讼途径。
4. 若涉及金额较大或情况复杂，建议同步咨询专业律师（可直接向我提问），制定具体方案。

总结：单位福利被冒领后公司拒绝补发，需先明确公司责任，再通过证据收集和合法途径维权。若您需要进一步分析证据或制定策略，可直接向我提供具体情况，我会为您详细解答。