当您遇到公司奖金未发放的情况时，可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：
一、初步核查与沟通
查看合同与规定：
- 首先，仔细查阅您的劳动合同以及公司内部的相关规定，特别是关于奖金发放的条款。确认是否有明确的奖金发放条件、标准以及时间节点。
与公司沟通：
- 如果发现公司未按合同或规定发放奖金，应主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。询问奖金未发放的具体原因，并要求公司给出合理的解释。
二、收集证据与准备材料
收集证据：
- 在沟通过程中，注意保留好所有相关的证据，包括但不限于劳动合同、工作记录、业绩证明、以往奖金发放的记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
准备材料：
- 根据沟通情况，如果公司无正当理由拒发奖金，您需要准备一份详细的维权材料，包括您的个人信息、工作情况、奖金发放的约定以及公司未发放奖金的证据等。
三、正式维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司无正当理由拒发奖金，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交您收集的证据和准备的材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未果，或者您希望更直接地解决争议，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书和相关证据。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项与建议
保持冷静与理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司的冲突升级，以免影响自己的职业发展和个人形象。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的维权能力有限，可以寻求专业的法律帮助。比如咨询律师或法律援助机构，他们可以提供更具体的指导和建议。
关注公司动态：
- 在维权的同时，也要关注公司的动态和变化。如果公司出现经营困难或其他异常情况，可能会影响奖金的发放。及时了解这些信息，有助于您更好地制定维权策略。
总之，当公司奖金未发放时，您应首先查看合同与规定，与公司进行沟通；如果沟通无果，则收集证据并准备材料；最后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等正式维权途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。