工会过年未发放福利，员工可分以下情况处理：

1. 核查工会福利的发放依据
   首先需明确工会福利的发放是否有明确的制度依据（如《工会章程》、集体合同或单位内部规章制度）。若制度中明确规定了春节福利（如慰问品、补贴等），而工会未发放，则可能涉及违规。此时可先通过工会内部渠道（如工会委员、职工代表大会）提出书面或口头询问，要求工会说明未发放的原因及后续安排。

2. 区分“福利”与“法定权益”
   需注意工会福利与法定劳动权益的区别：

   • 法定权益（如加班费、年终奖、带薪休假等）受《劳动法》《劳动合同法》保护，若单位未支付，员工可通过劳动仲裁主张权利；
     
   • 工会福利属于单位或工会自主决定的非强制性待遇，法律未强制要求发放。若工会因经费不足、决策调整等原因未发放，员工通常无法通过法律途径强制要求，但可推动工会完善经费使用透明度或调整福利政策。

3. 通过协商或民主程序推动解决
   若工会福利长期未落实或发放不公，员工可联合其他成员通过以下方式推动改进：

   • 提出书面建议：向工会提交关于完善福利制度的提案，要求召开职工代表大会讨论；
     
   • 申请工会经费审查：若怀疑工会经费使用不当，可要求工会委员会公开经费收支明细，或向上级工会申请审计；
     
   • 参与工会活动：通过积极参与工会组织的活动，增强与工会沟通的渠道，间接推动福利问题的解决。

4. 特殊情况下的法律救济
   若工会福利与单位承诺的劳动条件相关（如招聘时明确承诺“春节发放XX福利”），则可能构成劳动合同的一部分。此时单位未履行承诺，员工可依据《劳动合同法》第38条主张单位违约，要求补发福利或解除合同并索赔。但需注意保留相关证据（如招聘广告、劳动合同、工会通知等）。

建议行动步骤：

1. 先与工会或单位人事部门沟通，了解未发放福利的具体原因；
   
2. 若沟通无果，查阅单位规章制度或集体合同中关于福利的条款；
   
3. 联合同事通过民主程序推动福利政策调整，或向上级工会反映情况；
   
4. 保留证据，若涉及劳动合同违约，可进一步主张权利。
   

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