结论前置：针对集团有工会福利而子公司没有的情况，可从法律合规性、内部沟通协商、制度完善与调整三个方向着手处理。以下是具体分析：

1. 法律合规性审查

• 工会设立的法定要求：根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。若子公司符合建会条件但未建会，可能涉嫌违反法律规定。
• 福利发放的合法性：工会福利的发放需基于工会经费，且需符合工会章程及财务制度。若集团通过工会发放福利，而子公司未建会导致员工无法享受，需审查集团福利分配是否涉及对子公司员工的歧视或违反同工同酬原则。若子公司员工与集团员工从事相同或类似工作，但因未建会无法获得同等福利，可能涉及劳动权益受损。

2. 内部沟通与协商

• 与子公司管理层沟通：建议首先与子公司管理层沟通，了解未设立工会及未发放福利的具体原因（如员工人数不足、管理成本考虑等）。若子公司未达到建会标准，可探讨通过集团工会覆盖子公司员工或建立联合工会的方式解决。
• 员工代表协商：若子公司员工对福利缺失有异议，可推选员工代表与集团或子公司协商，争取通过补充协议或内部政策调整，使子公司员工享受与集团员工同等的福利或替代性补偿。

3. 制度完善与调整

• 推动子公司建会：若子公司符合建会条件，可协助员工向当地总工会申请建会，依法设立工会并制定福利制度。建会后，子公司可独立管理工会经费并发放福利。
• 集团政策统一化：若集团希望保持福利一致性，可修订内部政策，明确要求所有子公司（无论是否建会）均需通过集团工会或其他方式向员工提供同等福利，避免因组织形式差异导致员工权益失衡。

4. 法律救济途径（如协商无果）

• 劳动监察投诉：若子公司未建会且未提供福利的行为涉嫌违反《工会法》或《劳动法》中关于同工同酬的规定，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求责令改正。
• 劳动仲裁或诉讼：若因福利缺失导致员工实际损失（如工资、奖金、补贴等），员工可依据《劳动合同法》提起劳动仲裁或诉讼，主张同等待遇或经济补偿。

行动建议：

1. 优先通过内部沟通协商解决，降低维权成本；
   
2. 若协商无果，可联合员工向集团或子公司发出书面诉求，要求明确福利政策；
   
3. 必要时咨询专业律师，评估法律风险并制定维权方案。
   

如有进一步问题，可直接向我提问，我将结合具体案情提供详细法律分析。