若公司没有工会，在福利费使用减少的情况下，公司可通过以下渠道与员工进行协商：
- 召开全体员工大会或部门会议：公司可以组织全体员工大会或按部门召开会议，直接向员工说明福利费使用减少的原因、具体情况以及未来的调整计划。这种方式能够确保信息的直接传达，同时给予员工提问和反馈的机会，有助于增进双方的理解和信任。
- 设立员工意见箱或在线反馈平台：为了鼓励员工提出意见和建议，公司可以设立实体意见箱或在线反馈平台，让员工能够匿名或实名表达自己的看法。公司应定期收集并整理这些意见，针对员工关心的问题进行回应和解释，从而增强员工的参与感和归属感。
- 指定员工代表进行协商：公司可以指定或选举产生员工代表，由这些代表与公司管理层进行协商。员工代表应能够充分反映员工的意愿和诉求，与公司就福利费使用减少等问题进行深入讨论，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 利用企业内部通讯工具或邮件进行沟通：公司还可以通过企业内部通讯工具（如企业微信、钉钉等）或邮件等方式，向员工发送关于福利费使用减少的通知和说明。这种方式能够确保信息的快速传达，同时给予员工一定的思考时间，以便他们更好地理解和接受公司的决策。
在协商过程中，公司应注意以下几点：
- 透明公开：公司应确保信息的透明公开，避免隐瞒或误导员工。只有让员工了解真实情况，才能建立起信任和合作的基础。
- 尊重员工意见：公司应尊重员工的意见和建议，认真倾听他们的诉求。即使无法完全满足员工的要求，也应给予合理的解释和说明，以维护员工的权益和尊严。
- 寻求共赢：在协商过程中，公司应寻求与员工共赢的解决方案。通过调整福利政策、优化福利结构等方式，既满足公司的实际需求，又尽可能保障员工的利益。
若公司在协商过程中遇到法律难题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将结合具体案情与相关法律法规，提供专业、全面的法律意见。