针对新入职人员没有工会经费但关心福利的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，要明确的是，工会经费的缴纳通常是由单位负责的，基于单位全部职工工资总额的2%进行缴纳，这与个人是否缴纳会费无直接关系。因此，即使新入职人员个人没有直接缴纳工会经费，只要其所在单位按规定缴纳了工会经费，员工就有资格享受工会提供的福利待遇。
关于新入职人员加入工会后是否能立即享受福利，根据《工会法》及会籍管理的相关规定，员工从入会即日起就视为正式加入工会组织，没有所谓的“等待期”。这意味着，只要新入职人员加入了工会，并且单位正常缴纳了工会经费，他们就有权享受与其他会员相同的福利待遇。
如果新入职人员在加入工会后发现没有享受到应有的福利，可能是由于以下几种情况造成的：
工会福利发放可能存在时间差或流程上的延误。建议新入职人员主动与工会负责人或相关部门沟通，了解福利发放的具体时间和流程。
单位可能未按规定缴纳工会经费。这种情况下，新入职人员可以与单位的人力资源部门或财务部门核实工会经费的缴纳情况，并提醒单位按规定履行缴纳义务。
工会可能对新入职人员的会员身份存在误解或遗漏。这时，新入职人员需要向工会提供相关的入会证明或资料，以确保自己的会员身份得到确认，并享受相应的福利待遇。
总之，新入职人员没有工会经费并不影响其享受工会福利的资格。只要所在单位按规定缴纳了工会经费，并且新入职人员已经正式加入工会，他们就有权享受与其他会员相同的福利待遇。如果遇到任何问题或疑虑，建议新入职人员主动与工会或相关部门沟通，以寻求帮助和解决方案。