新入职员工是否有工会福利，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若企业已建立工会且员工自愿加入
   根据《中华人民共和国工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，均有依法参加和组织工会的权利。新入职员工若在入职时或入职后自愿申请加入工会，并经工会委员会批准，即可成为工会会员，享受工会提供的福利（如节日慰问品、困难补助、健康体检、文体活动等）。
   关键点：工会福利的享受以“会员身份”为前提，而非单纯以“入职时间”划分。

2. 若企业未建立工会或员工未加入
   若企业未依法组建工会（根据《工会法》第十条，企业需自开业之日起一年内建立工会），或员工未主动申请加入工会，则无法直接享受工会福利。但需注意：

   • 企业仍需履行《劳动法》《劳动合同法》规定的法定义务（如缴纳社保、支付加班费等），这些与工会福利无关；
     
   • 若企业通过其他形式（如自行设立员工福利制度）提供类似福利，新员工可能根据企业规定享受，但此与工会无关。

3. 特殊情形：试用期员工
   试用期员工同样享有加入工会的权利。根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，员工在试用期内已与企业建立劳动关系，因此可依法申请加入工会并享受福利。

建议：

• 若您已入职，可向企业人力资源部门或工会组织（如有）咨询入会流程及福利内容；
  
• 若企业未建立工会，您可依据《工会法》第三条，联合其他员工向企业提出组建工会的要求，或向上级工会组织反映。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体场景为您详细分析。