不加入工会是否享有福利，需分情况讨论，具体取决于福利的性质、来源及法律规定。以下从不同角度展开分析：

1. 法定福利不受工会影响
   根据《劳动法》《社会保险法》等法律法规，用人单位必须为全体员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金（部分地区强制），这些福利与是否加入工会无关。此外，法定节假日、带薪年休假、婚丧假等法定休假权益，也由法律直接保障，工会不参与分配或限制。

2. 工会提供的福利仅限会员
   若福利由工会组织提供（如补充医疗、节日慰问品、困难补助、文体活动等），则通常仅限工会会员享有。例如，部分企业工会会为会员购买商业医疗保险，或发放节日礼品，非会员无法享受此类福利。但需注意，此类福利属于工会自主活动范畴，非法律强制要求。

3. 集体协商成果可能覆盖全体员工
   根据《劳动合同法》，工会可代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，约定工资、工时、福利等事项。若集体合同中规定的福利（如年终奖、交通补贴、餐补等）未明确限定为“会员专属”，则企业应向全体员工履行，无论是否加入工会。但实践中，部分企业可能将工会会员身份作为享受某些福利的条件，需结合具体合同条款判断。

4. 特殊情形下的权益保障
   若企业存在违法行为（如未依法缴纳社保、克扣工资等），工会可依法监督并协助职工维权。非会员虽无法直接通过工会渠道维权，但仍可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权益。此外，部分地区规定，工会会员在劳动争议调解、法律援助等方面享有优先服务，非会员可能需自行承担维权成本。

建议：

• 若企业明确将福利与工会会员身份挂钩，可评估加入工会的成本与收益（如会费、活动参与要求等）；
  
• 若企业通过集体合同约定福利，可要求企业公示合同内容，确认非会员是否享有同等权益；
  
• 遇到权益受损时，无论是否加入工会，均可依法主张权利，必要时可向我咨询具体维权策略。