加入工会对职工而言确实有不少好处，不加入通常不会直接影响既有的法定福利，但可能会错过一些工会提供的额外福利和支持。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 劳动权益保障：

   • 工会作为职工权益的代表，会通过集体协商与谈判，为职工争取更合理的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及保险福利等条件。这种机制确保了职工的声音能够被集中且有力地传达给用人单位。
   • 如果企业违反了与工会达成的集体合同约定，工会会依法维护职工权益，要求企业承担相应责任。此外，工会还监督用人单位遵守劳动法律法规，当职工的合法权益受到侵害时，工会会及时介入，提供法律援助和支持。

2. 职业发展与培训：

   • 工会为职工提供了丰富的培训和教育机会，包括专业技能提升、职业规划指导、心理健康咨询等，旨在全面提升职工的职业素养和综合能力。
   • 通过这些培训，职工能够掌握更先进的生产技术和管理知识，提高工作效率和产品质量，为个人的职业发展奠定坚实基础。同时，工会还与企业管理层合作，建立职工职业发展通道，为职工提供更多的晋升机会和发展空间。

3. 生活福利与关怀：

   • 工会为会员提供了诸多专属的福利和补贴，如生日慰问、生病住院慰问以及困难职工救助等，让职工在特殊时刻感受到来自工会的温暖和支持。
   • 工会还积极组织各种文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、户外拓展等，以丰富职工的业余文化生活，增强团队的凝聚力和归属感。

4. 民主参与和社会资源：

   • 工会为职工提供了参与企业民主管理的平台，通过职工代表大会制度等形式，职工可以选举代表参与企业重大事项的讨论和决策过程，直接表达自己的意见和建议。
   • 工会作为一个庞大的社会组织，拥有丰富的社会资源和服务网络。加入工会后，职工可以享受到工会提供的各种社会服务，如法律咨询、就业服务、职业介绍等，这些服务不仅为职工提供了便利和帮助，还拓展了职工的社会交往和人脉资源。

关于不加入工会的影响：

• 不加入工会通常不会直接影响你既有的法定福利，比如基本的工资、社保等，这些是由法律法规保障的。
• 但是，你可能会错过工会提供的一些额外福利和支持，比如上述提到的培训机会、生活慰问、困难救助以及民主参与和社会资源等。

建议：

• 如果你希望更好地保障自己的劳动权益，提升职业素养，享受更多的生活福利和关怀，以及参与企业民主管理，那么加入工会是一个不错的选择。
• 当然，是否加入工会最终还是要根据你的个人情况和需求来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。