结论：不加入单位工会，员工仍然有权享受春节、中秋等节日福利，但具体是否享受及享受标准可能因单位规章制度、劳动合同或集体合同的不同而有所差异。

分析说明：

1. 工会与福利的关系：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职责是维护职工的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。
   • 然而，工会并非发放节日福利的唯一或决定性主体。单位是否发放节日福利，以及发放的标准和范围，通常取决于单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。

2. 单位规章制度的影响：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了所有员工（无论是否加入工会）均有权享受春节、中秋等节日福利，那么不加入工会的员工同样有权享受这些福利。
   • 如果单位的规章制度中未明确规定，或者规定仅工会会员享受某些特定福利，那么不加入工会的员工可能无法享受这些特定福利。但这种情况较为少见，因为通常单位会考虑到所有员工的利益，以维护良好的劳动关系。

3. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工有权享受春节、中秋等节日福利，那么不加入工会的员工同样有权依据劳动合同享受这些福利。
   • 集体合同是工会代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。如果集体合同中规定了所有员工（无论是否加入工会）均有权享受节日福利，那么不加入工会的员工同样有权享受。

4. 法律原则与精神：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利。这些权利是员工的基本权益，不应因是否加入工会而受到损害。
   • 因此，从法律原则和精神的角度来看，不加入工会的员工同样有权享受单位提供的节日福利。

建议与行动：

• 查阅单位规章制度：首先，建议员工查阅单位的规章制度，了解单位关于节日福利的具体规定。
• 审查劳动合同与集体合同：其次，审查自己的劳动合同以及单位与工会签订的集体合同（如有），看其中是否有关于节日福利的约定。
• 与单位沟通：如果对于节日福利的享受存在疑问或争议，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益。
• 寻求法律援助：如果单位拒绝提供节日福利且没有合理依据，员工可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果单位明确规定仅工会会员享受某些特定福利，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么不加入工会的员工可能无法享受这些特定福利。但这种情况较为特殊，且通常单位会考虑到所有员工的利益而避免设置此类限制。