您好，针对您提出的问题，单位不允许职工加入单位工会会员是否违法以及该如何处理，以下是我为您提供的详细解答：

一、是否违法

根据《劳动法》第七条和《工会法》第三条、第五十一条等相关规定，劳动者有权依法参加和组织工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。这意味着，单位不允许职工加入工会会员是违法的行为。单位应当积极支持劳动者参加和组织工会，并为其提供必要的设施和活动场所等。

二、如何处理

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的管理层或人事部门进行沟通，了解他们不允许加入工会的具体原因，并向他们解释加入工会的重要性和合法性。
   • 通过沟通，尝试争取单位的理解和支持，以便能够顺利加入工会。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有责任监督单位遵守劳动法律法规，包括保障劳动者参加和组织工会的权利。
   • 投诉时，请提供详细的证据和情况说明，以便劳动行政部门能够更好地了解问题并采取相应的措施。

3. 法律途径：

   • 如果劳动行政部门的处理结果仍不能满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以咨询律师或法律援助机构，了解相关的法律程序和诉讼途径。
   • 在某些情况下，如果单位的行为构成严重违法，您还可以考虑向公安机关报案或向法院提起诉讼。

三、相关法律责任

根据《工会法》第五十条的规定，如果单位阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会，由劳动保障行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

综上所述，单位不允许职工加入工会会员是违法的行为，您可以通过与单位沟通、向劳动行政部门投诉或法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。