结论：单位不给编外人员入工会，并不直接构成违法，但可能违反了工会的相关规定和精神，且若因此损害了编外人员的合法权益，编外人员有权依法维权。
分析如下：
工会法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益。虽然法律并未明确规定所有职工都必须加入工会，但工会应当积极吸收职工入会，特别是那些有意愿加入的职工。
- 编外人员，作为单位的一部分职工，同样享有加入工会的权利。单位不应因其编外身份而剥夺其这一权利。
单位不给编外人员入工会的可能后果：
- 如果单位拒绝编外人员入会，且没有合理的理由，这可能被视为对编外人员权益的忽视或侵犯。虽然这不直接构成违法，但违反了工会法的精神和原则，即工会应代表和维护所有职工的合法权益。
- 更重要的是，如果编外人员因此无法享受到工会提供的各项服务和保障，如职业培训、法律援助、困难帮扶等，那么他们的合法权益就可能受到损害。
编外人员的维权途径：
- 如果编外人员认为单位的行为侵犯了其合法权益，他们首先可以尝试与单位进行协商，要求单位允许其加入工会。
- 如果协商无果，编外人员可以向当地的工会组织或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 在极端情况下，如果编外人员的权益受到严重损害，他们还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
建议：
- 对于单位而言，应积极吸收编外人员入会，尊重并保障他们的合法权益。这不仅是遵守法律法规的要求，也是提升单位形象、增强职工凝聚力的有效途径。
- 对于编外人员而言，如果遇到单位拒绝入会的情况，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也可以积极了解和学习相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
额外思考：
- 值得注意的是，虽然单位不给编外人员入工会不直接构成违法，但如果单位因此歧视编外人员，如降低其工资、福利或晋升机会等，那么这些行为就可能构成违法，编外人员有权依法维权。
- 此外，随着劳动法律法规的不断完善和职工权益保护意识的提高，未来可能会有更具体的规定来保障编外人员的入会权利和其他合法权益。因此，单位和编外人员都应密切关注相关法律法规的变化，以便及时调整自己的行为和策略。
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