结论：找人安排亲属为本单位编外合同工是否违法，需结合具体情况判断，主要涉及是否存在利益输送、违反招聘程序或公平原则等情形。以下从不同角度详细分析：

1. 若招聘程序合法且亲属符合条件，一般不违法

• 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权自主招聘，只要招聘程序公开、公平、公正，且亲属符合岗位条件（如学历、技能等），安排其担任编外合同工通常不违法。
• 例子：单位公开招聘编外人员，亲属通过正常报名、笔试、面试等流程被录用，且无特殊照顾，此行为合法。

2. 若存在利益输送或违反公平原则，可能违法

• 法律风险：
  • 利益输送：若安排亲属是为了谋取私利（如回扣、贿赂等），可能涉嫌《刑法》中的“非国家工作人员受贿罪”或“行贿罪”。
  • 违反公平原则：若招聘过程未公开、未公平竞争，或亲属不符合条件却被录用，可能违反《劳动合同法》中“公平就业”原则，甚至涉嫌“滥用职权”或“徇私舞弊”。
• 例子：单位领导直接指定亲属担任编外岗位，未经过任何招聘程序，或亲属明显不符合岗位要求却被录用，此行为可能违法。

3. 若涉及国企或事业单位，可能违反特定规定

• 特殊规定：国企或事业单位的编外人员招聘通常需遵守更严格的程序（如公开招聘、备案等），若违反这些程序安排亲属，可能涉嫌违反《事业单位人事管理条例》或《企业国有资产法》等相关规定。
• 例子：某国企未公开招聘直接安排领导亲属担任编外岗位，可能被认定为违规操作。

4. 法律后果

• 民事责任：若因违法招聘导致其他应聘者权益受损，单位可能需承担赔偿责任。
• 行政责任：相关部门（如劳动监察部门）可对单位进行处罚，如责令改正、罚款等。
• 刑事责任：若涉及利益输送或滥用职权，相关责任人可能被追究刑事责任。

建议

1. 确保招聘程序合法：若计划安排亲属担任编外岗位，务必遵循公开、公平、公正的招聘程序，避免任何形式的特殊照顾。
2. 审查亲属资格：确保亲属符合岗位条件，避免因能力不符引发纠纷。
3. 避免利益输送：严禁任何形式的贿赂或回扣行为，保持招聘过程的廉洁性。
4. 咨询专业意见：若涉及国企、事业单位或复杂情况，建议提前咨询律师或相关部门，确保合规操作。

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