合同工跟亲属在同一个单位上班，本身并不违法。不过，这一情况是否合法合规，还需结合具体情境和相关规定来详细分析：

1. 一般情况下的合法性：

   • 在大多数情况下，合同工与亲属在同一个单位工作并不违反法律法规。劳动合同的签订和履行主要关注的是双方的权利义务关系，以及是否符合劳动法的相关规定，如工作时间、工资待遇、社会保险等。只要这些方面都符合法律规定，合同工与亲属在同一个单位工作就是合法的。

2. 特定情境下的限制：

   • 回避制度：在某些特定行业或岗位，如公务员系统、国有企业等，可能存在回避制度。回避制度要求特定关系的人员（如亲属）不得在同一单位或同一部门担任有直接上下级关系或可能影响公正执行职务的岗位。如果合同工与亲属的关系违反了这些回避规定，那么他们的共事就可能被视为违法或不合规。
   • 利益冲突：如果合同工与亲属在同一个单位工作，且存在可能影响公正执行职务或损害单位利益的利益冲突情况，如亲属之间存在直接的利益往来、相互包庇等，这也可能被视为不合规。

3. 单位内部规定：

   • 除了法律法规外，单位内部也可能有关于亲属共事的规定。这些规定可能更加具体和严格，旨在维护单位的正常运营和公平竞争环境。如果合同工与亲属的共事违反了单位内部规定，虽然不一定直接违法，但可能会受到单位的纪律处分或调整岗位等处理。

建议：

• 了解并遵守相关规定：在入职前或工作中，合同工应了解并遵守单位关于亲属共事的相关规定，以及可能适用的法律法规和回避制度。
• 保持公正和透明：如果合同工与亲属在同一个单位工作，应特别注意保持公正和透明，避免任何可能引发利益冲突或损害单位利益的行为。
• 及时咨询和沟通：如果对相关规定或情况存在疑问或不确定，合同工应及时向单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的行为合法合规。

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