事业单位与合同工之间存在亲属关系，本身并不直接违反法律规定，但需注意避免因此产生的利益冲突和不公平现象。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规层面

• 一般规定：我国法律并未明确禁止事业单位与合同工之间存在亲属关系。事业单位作为用人单位，有权根据工作需要和岗位特点，自主决定招聘合同工，包括有亲属关系的应聘者。
• 特殊规定：然而，在某些特定情况下，如涉及公共利益、公平竞争或特定岗位（如财务、审计等敏感岗位）时，法律法规可能要求避免或限制亲属关系的存在，以防止利益冲突和不公平现象的发生。例如，《事业单位人事管理回避规定》就明确了事业单位工作人员之间凡存在近亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位等情形。

2. 实际操作层面

• 招聘程序：事业单位在招聘合同工时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有应聘者享有平等的竞争机会。如果存在亲属关系，应在招聘过程中予以披露，并接受监督，以避免不公平现象的发生。
• 利益冲突：即使事业单位与合同工之间存在亲属关系，也应确保这种关系不会影响到工作的公正性和效率。例如，亲属之间不应存在直接的经济利益往来，以免引发利益冲突。
• 内部管理：事业单位应建立健全内部管理制度，对存在亲属关系的员工进行合理调配和安排，避免他们直接参与涉及彼此利益的工作决策或执行过程。

3. 法律后果层面

• 如果违反规定：如果事业单位在招聘或管理过程中，未遵循相关法律法规或内部管理制度，导致因亲属关系而产生利益冲突或不公平现象，可能会面临法律责任和行政处罚。例如，如果因此导致国家利益或公共利益受损，相关责任人员可能会被追究法律责任。
• 如果合规操作：如果事业单位能够合规操作，确保亲属关系的存在不会影响到工作的公正性和效率，那么这种关系本身并不会引发法律后果。

建议

• 事业单位：在招聘和管理合同工时，应严格遵守相关法律法规和内部管理制度，确保招聘程序的公平性和公正性，避免因亲属关系而产生利益冲突和不公平现象。
• 合同工：如果与事业单位存在亲属关系，应在应聘或工作过程中主动披露这一关系，并接受监督和管理，以确保工作的公正性和效率。

如果您在事业单位与合同工的亲属关系问题上遇到具体法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。