员工联合亲属做违规合同是违法的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 合同的有效性：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，必须遵守法律法规，不得违反公序良俗。如果员工联合亲属制作违规合同，如通过欺诈、胁迫等手段签订，或合同内容本身违法，那么这样的合同将被视为无效或部分无效。

2. 法律后果：

   • 如果合同被认定为无效，那么基于该合同所取得的财产应当予以返还；不能返还或没有必要返还的，应当折价补偿。同时，有过错的一方还应当赔偿对方因此所受到的损失。
   • 此外，如果员工及其亲属的行为构成欺诈、胁迫等违法行为，还可能面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。

3. 对企业的影响：

   • 员工联合亲属做违规合同不仅可能损害企业的合法权益，还可能破坏企业的正常经营秩序和声誉。企业有权追究员工的法律责任，并要求其赔偿因此造成的损失。

4. 预防与建议：

   • 企业应加强对员工的管理和教育，明确禁止员工联合亲属制作违规合同的行为。
   • 建立健全合同管理制度，对合同的签订、履行、变更和解除等环节进行严格把关。
   • 员工在签订合同时应遵守法律法规和企业的规章制度，确保合同的合法性和有效性。

综上所述，员工联合亲属做违规合同是违法的，不仅可能损害双方的合法权益，还可能面临法律责任。因此，建议员工在签订合同时务必遵守法律法规和企业的规章制度，确保合同的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。