公司合作服务商是员工亲戚，这种情况的合规性需要从多个角度进行考量。

1. 从公司法角度：

   • 公司法并未直接规定公司合作服务商不能是员工亲戚。因此，从法律条文的角度来看，这种合作关系并不违反公司法的直接规定。

2. 从内部控制与合规角度：

   • 公司应建立有效的内部控制机制，以确保业务操作的公正、透明和合规。如果合作服务商是员工亲戚，可能会引发对业务公正性、透明度以及是否存在利益输送的质疑。
   • 为避免潜在的风险和争议，公司应制定明确的关联交易管理制度，对与员工及其亲戚的合作进行特别审批和监管。

3. 从商业道德与声誉角度：

   • 虽然法律上可能未明确禁止，但商业道德和公司声誉也是企业需考虑的重要因素。与员工亲戚合作可能会损害公司的公众形象和信誉，尤其是当这种合作引发外界对公正性和透明度的质疑时。

4. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司应谨慎评估与员工亲戚合作的潜在风险，包括业务风险、法律风险以及声誉风险。如果决定合作，应确保合作过程公开、透明，并遵循公司内部的审批和监管流程。

综上所述，公司合作服务商是员工亲戚并不直接违反公司法规定，但从内部控制、商业道德、声誉以及实际操作等角度来看，公司应谨慎处理这种合作关系，确保业务的公正性、透明度和合规性。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。