员工把公司外包服务给亲属，如果涉及利益输送、违反公司规定或损害公司利益，则可能构成违法或违规。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 利益输送与关联交易

1. 利益输送：若员工利用职权之便，将公司外包服务给予亲属，并从中谋取私利，如收取回扣、提成等，这可能构成利益输送，违反了公司的廉洁制度和职业道德。
2. 关联交易：在某些情况下，员工与亲属之间的交易可能被视为关联交易。如果这种交易没有按照公司规定或相关法律法规进行披露和审批，就可能构成违规或违法。

二. 公司规定与劳动合同

1. 公司规定：公司通常会有关于外包服务、关联交易或员工行为准则的明确规定。员工将公司外包服务给亲属，如果违反了这些规定，就可能面临公司的纪律处分。
2. 劳动合同：员工的劳动合同中可能也包含了关于职业道德、廉洁从业等方面的条款。违反这些条款，同样可能构成违约，并需要承担相应的法律责任。

三. 损害公司利益

如果员工将公司外包服务给亲属，导致服务质量下降、成本增加或公司声誉受损，那么这种行为就可能被视为损害了公司的利益。在这种情况下，公司有权追究员工的法律责任，并要求其赔偿损失。

我的观点：员工把公司外包服务给亲属并不必然违法，但如果涉及利益输送、违反公司规定或损害公司利益，就可能构成违法或违规。因此，我建议员工在涉及公司外包服务时，应严格遵守公司的规定和法律法规，确保交易的公正性和透明度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。