企业外包员工本身并不违法，但具体是否合法需根据外包的具体情况、相关法律法规以及合同约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法外包的情形
符合法律法规的外包：
- 企业选择将部分非核心业务或辅助性工作外包给具有相应资质和能力的第三方机构或个人，这是合法的。例如，企业将清洁、保安、餐饮等后勤服务外包给专业的服务公司，只要这些服务公司具备合法资质，且双方签订了合法有效的外包合同，就符合法律规定。
- 在这种情形下，企业与外包员工之间不存在直接的劳动关系，而是由外包服务提供商与外包员工建立劳动关系。企业只需按照合同约定向外包服务提供商支付服务费用，无需直接承担对外包员工的劳动管理责任。
合同约定明确的外包：
- 企业与外包服务提供商在合同中明确约定了双方的权利义务，包括服务内容、服务标准、费用支付、违约责任等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种外包也是合法的。
- 合同中还可以约定外包服务提供商在招聘、管理、培训外包员工方面的责任，以及企业对外包服务的监督权等，以确保外包服务的顺利进行和外包员工的合法权益得到保障。
二、可能违法的外包情形
假外包真派遣：
- 如果企业以外包的名义，实际上却按照劳务派遣的方式使用员工，即“假外包真派遣”，那么这种行为是违法的。劳务派遣通常受到更严格的法律限制，如派遣岗位的性质、派遣期限、派遣比例等都有明确规定。
- 在“假外包真派遣”的情形下，企业可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期改正、罚款等，同时还可能承担对外包员工的劳动赔偿责任。
违反法律法规的外包：
- 如果企业将应当由自己直接承担的业务或工作外包给不具备相应资质或能力的第三方机构或个人，或者外包的内容违反法律法规的强制性规定（如将危险作业外包给无资质的个人），那么这种外包也是违法的。
- 在这种情形下，企业可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
三、法律建议
审慎选择外包服务提供商：
- 企业在选择外包服务提供商时，应仔细审查其资质、能力、信誉等方面的情况，确保其具备提供相应服务的能力和条件。
- 同时，企业还应与外包服务提供商签订合法有效的外包合同，明确双方的权利义务和违约责任等条款。
加强对外包服务的监督和管理：
- 企业应建立对外包服务的监督和管理机制，定期对外包服务的质量、进度、安全等方面进行检查和评估。
- 如果发现外包服务提供商存在违法行为或不符合合同约定的情况，企业应及时采取措施予以纠正或解除合同。
保障外包员工的合法权益：
- 虽然企业与外包员工之间不存在直接的劳动关系，但企业仍应关注外包员工的合法权益保障情况。
- 企业可以要求外包服务提供商提供外包员工的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等材料，以确保外包员工的合法权益得到保障。
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