结论：公司外包的业务员工自己做是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果员工利用公司资源或信息，在未经公司允许的情况下私自开展外包业务：

   • 法律背景：这种情况下，员工可能违反了公司的规章制度，甚至可能构成对公司财产权的侵犯。如果员工利用了公司的商业秘密、客户信息等敏感信息，还可能触犯《反不正当竞争法》或《刑法》中关于侵犯商业秘密的规定。
   • 法律后果：公司有权依据内部规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。如果员工的违法行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工进行赔偿。在严重情况下，员工甚至可能面临刑事责任。

2. 如果员工在业余时间，利用个人资源开展与外包业务相似但不冲突的活动：

   • 法律背景：一般来说，员工在业余时间利用个人资源开展活动，只要不违反公司的规章制度、不侵犯公司的权益、不违反法律法规，是合法的。但是，如果员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么员工在业余时间开展的活动可能受到这些协议的限制。
   • 法律建议：员工在开展此类活动前，应仔细审查与公司签订的合同和协议，确保自己的行为不违反任何约定。同时，员工也应避免使用公司的名义或资源来开展个人活动，以免引发不必要的法律纠纷。

3. 如果员工与公司协商一致，获得公司允许后开展外包业务：

   • 法律背景：在这种情况下，员工的行为是合法的，因为已经获得了公司的明确许可。但是，员工仍需遵守与公司的约定，包括但不限于业务范围、保密义务、竞业限制等。
   • 法律建议：员工在获得公司允许后开展外包业务时，应与公司签订详细的协议，明确双方的权利和义务。同时，员工也应按照协议约定履行自己的义务，确保业务的合法性和合规性。

进一步思考：

• 员工在开展任何活动时，都应遵守法律法规和公司的规章制度，避免给自己和公司带来不必要的法律风险。
• 如果员工对公司的规章制度或法律法规存在疑问，应及时向公司法务部门或专业律师咨询，以确保自己的行为合法合规。
• 在处理类似问题时，员工应保留好相关证据，如与公司沟通的记录、协议文本等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

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