公司员工承包公司活是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系与承包关系的界定

   • 如果员工与公司之间仍然保持劳动关系，而员工以个人名义承包公司的工作任务，这可能涉及到劳动关系的认定问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果员工承包公司活并未改变其与公司之间的劳动关系，且公司未与员工签订新的承包合同或协议来明确双方的权利义务，那么这种行为可能并不直接违法，但可能存在法律风险，如劳动权益保障、工伤赔偿等问题。
   • 如果员工与公司之间通过签订承包合同或协议，将原本的劳动关系转变为承包关系，那么需要明确双方的权利义务，包括工作成果的交付、报酬的支付、违约责任等。在这种情况下，只要承包合同或协议合法有效，且双方均按照约定履行义务，那么这种行为是合法的。

2. 承包行为的合法性

   • 承包行为本身并不违法，但需要符合相关法律法规的规定。例如，如果承包的工作涉及特种作业或需要特定资质，那么员工必须具备相应的资质才能承包。否则，这种承包行为可能因违反法律法规而无效。
   • 另外，如果承包行为涉及到公司资产的处置或转让，还需要符合公司章程和相关法律法规的规定，如需要经过股东会或董事会的决议等。

3. 潜在的法律风险

   • 即使员工承包公司活的行为本身不违法，也可能存在潜在的法律风险。例如，如果员工在承包过程中发生工伤事故，由于双方可能并未签订劳动合同或明确工伤赔偿责任，这可能导致工伤赔偿纠纷。
   • 此外，如果员工承包的工作成果不符合公司要求或存在质量问题，公司可能面临损失赔偿的风险。因此，在签订承包合同或协议时，双方应明确工作成果的标准、验收方式以及违约责任等条款。

建议：

• 对于公司而言，如果考虑将部分工作任务承包给员工，应首先明确双方的法律关系，签订书面承包合同或协议，明确双方的权利义务和违约责任。
• 对于员工而言，在承包公司活之前，应了解自己的法律权益和义务，确保自己具备承包所需的能力和资质，并仔细阅读承包合同或协议的条款，避免陷入法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。