给公司干活不一定属于包活，这取决于具体的工作性质和合同条款，且这种行为在合法范围内。以下是对这一问题的详细分析：

一. 工作性质与合同类型的区分

1. 劳动关系或劳务关系：

   • 通常情况下，给公司干活涉及的是劳动关系或劳务关系。劳动关系一般适用于全职员工，受到《劳动合同法》的严格保护，包括工资、工时、福利等规定。劳务关系则更灵活，适用于项目制或临时性的工作。

2. 承揽合同关系：

   • 给个人干活可能构成承揽合同关系，即承揽人按照定作人的要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬。这种关系强调的是工作的独立性和结果性义务，如《民法典》第七百七十条所述。

二. 包活的定义与特征

• 包工干活：通常指的是一方（承揽人）按照另一方（定作人）的要求完成特定的工作，并交付工作成果。如果双方明确约定了工作的性质、范围、报酬等，且承揽人是以自己的技术、设备和劳力完成工作并交付成果，那么这种关系很可能被认定为承揽关系，即包活。

三. 合法性的判断

• 合法性：无论是劳动关系、劳务关系还是承揽合同关系，只要双方之间的约定符合法律规定，且不违反公序良俗，就是合法的。关键在于双方之间的合同是否明确约定了工作的性质、范围、报酬以及双方的权利和义务。

四. 建议与总结

1. 明确合同内容：在决定给公司干活之前，建议明确与公司之间的合同关系，确保自己的权益得到保障。

2. 遵守法律规定：无论哪种关系，都应遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》、《民法典》等，确保自己的行为合法合规。

3. 我的观点：给公司干活不一定属于包活，这取决于具体的工作性质和合同条款。只要双方之间的约定合法合规，就是合法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。