结论：带工人给厂里包活干是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否具备合法资质、是否签订合法合同以及是否符合劳动法规要求。以下从不同角度详细分析：

一、具备合法资质与签订合法合同的情况

1. 合法资质：如果你或你所在的组织具备相应的施工资质（如建筑施工企业资质），并且按照法律法规的要求进行了注册登记，那么你带工人给厂里包活干在资质方面是合法的。

2. 合法合同：与厂里签订了合法有效的承包合同，合同中明确规定了双方的权利义务、工程范围、工期、质量标准、报酬支付方式等关键条款，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种承包行为在合同层面也是合法的。

例子：你是一家具备建筑施工资质的公司的负责人，与厂里签订了厂房维修工程的承包合同，合同中详细规定了维修范围、工期、质量标准和报酬支付方式等，你按照合同约定组织工人进行施工，这种行为就是合法的。

二、不具备合法资质或未签订合法合同的情况

1. 不具备合法资质：如果你或你所在的组织不具备相应的施工资质，或者未按照法律法规的要求进行注册登记，那么你带工人给厂里包活干就可能构成非法承包或违法分包，这是违法的。

2. 未签订合法合同：即使你具备合法资质，但如果没有与厂里签订合法有效的承包合同，或者合同内容违反法律法规的强制性规定（如约定低于最低工资标准的报酬、不缴纳社会保险等），那么这种承包行为也可能被视为违法。

法律后果：

• 如果构成非法承包或违法分包，你可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
• 如果因未签订合法合同或合同内容违法而导致工人权益受损（如工资拖欠、工伤赔偿等），你可能需要承担相应的民事赔偿责任。
• 在极端情况下，如果非法承包或违法分包行为导致严重后果（如重大安全事故），你还可能面临刑事责任的追究。

三、符合劳动法规要求的情况

1. 劳动关系：如果你与工人之间建立了合法的劳动关系，签订了劳动合同，并按照法律法规的要求为工人缴纳了社会保险、支付了工资等，那么你带工人给厂里包活干在劳动关系方面就是合法的。

2. 劳务关系：如果你与工人之间建立的是劳务关系（即工人以提供劳务为目的，与你形成临时性的劳务合作），虽然不需要签订劳动合同，但也需要确保工人的劳务报酬得到合理支付，且不违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 在带工人给厂里包活干之前，务必确保自己或所在组织具备合法资质，并与厂里签订合法有效的承包合同。
• 与工人之间建立合法的劳动关系或劳务关系，确保工人的权益得到保障。
• 遵守相关法律法规和规章制度，避免非法承包、违法分包等违法行为的发生。

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