帮公司找人干活是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法情形：
- 如果您是作为公司的正式员工或授权代表，按照公司的正常招聘流程和规章制度，为公司寻找合适的劳动者，并确保这些劳动者与公司签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，那么这种行为是合法的。
- 在这种情况下，您只是作为公司的代理人或执行者，履行您的职责，不涉及任何违法行为。
可能违法情形：
- 未经许可擅自招聘：如果您并非公司的正式员工或未获得公司的明确授权，却擅自以公司的名义招聘劳动者，这可能构成无权代理或欺诈行为，从而引发法律责任。
- 违反劳动法规：在招聘过程中，如果您或公司违反了劳动法规，如未与劳动者签订书面劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，那么这种行为是违法的，并可能受到劳动行政部门的处罚。
- 介绍非法工作：如果您介绍劳动者从事的是非法工作，如传销、赌博等，那么您不仅可能面临法律责任，还可能对劳动者的权益造成严重损害。
法律建议：
- 在为公司找人干活之前，请确保您有合法的授权和明确的职责范围。
- 遵循公司的招聘流程和规章制度，确保招聘过程的合法性和合规性。
- 与劳动者签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
- 如果您对招聘过程或劳动法规有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动行政部门，以确保您的行为合法合规。
可能后果：
- 如果您的行为被认定为违法，您可能面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
- 您的行为还可能对公司的声誉和利益造成损害，导致公司面临法律纠纷和行政处罚。
因此，在为公司找人干活时，请务必谨慎行事，确保您的行为合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。