公司能否将业务承包给个人，取决于业务的性质、个人的资质以及承包行为是否符合相关法律法规。在合法合规的前提下，部分业务可以承包给具备相应资质的个人；但涉及特定行业或规避劳动法规的承包行为则可能违法。以下是对此问题的详细分析：
合法承包的情形
业务属性适合个人承接：
- 对于一些临时性、辅助性的工作，如活动布置、特定技能服务（如计算机维护、设计服务等），这些工作不涉及公司核心业务，对个人资质要求较低，通常可以合法承包给个人。
- 在双方签订正规合同，明确权利与义务的情况下，公司也可将某些业务以承揽或加工的形式承包给个人，这种承包行为受法律保护。例如，公司可以将一些简单的加工任务承包给具备相应技能的个人，双方签订承揽合同，明确加工要求、报酬支付等条款。
个人具备相应资质：
- 对于需要特定技能或资质的工作，个人应持有相关资质证书。例如，在建筑行业中，具备建造师资格证书的个人可承接符合其资质范围的小型工程；在医疗领域，具备相应医疗执业资格的个人可承接一些非核心的医疗服务工作（但需注意，核心医疗服务通常需由具备医疗资质的机构承接）。
不合法承包的情形
需要特定资质的业务承包给无资质个人：
- 根据相关法律法规，某些业务必须由具备特定资质的单位或个人承接。例如，建筑工程领域要求承包建筑工程的单位必须持有资质证书，将建筑工程承包给无资质个人属违法行为，可能导致工程质量问题和安全隐患。
- 医疗服务领域同样要求承接业务者具备医疗执业资格，将医疗相关业务承包给无资质个人，严重威胁公众生命健康安全，也属不合法行为。
违反法律法规强制性规定的承包：
- 某些业务涉及国家限制经营、特许经营或法律、行政法规禁止经营的内容，若承包人不具备相应资质或未获得相关许可，则承包行为违法。例如，生产、经营危险化学品需取得许可证，将此类业务承包给无许可证的个人，违反《危险化学品安全管理条例》等法规，危及公共安全和环境安全。
规避劳动法律法规的承包：
- 公司为规避签订劳动合同、缴纳社保等法定义务，将本应属于公司内部的工作通过承包形式发包给个人，而实际上这些个人接受公司管理和监督。此类承包行为可能被认定为伪装的劳动关系，属违法行为。例如，公司将日常的清洁工作承包给个人，但个人实际上每天按时到公司上班，接受公司的管理和指挥，这种情况下，该个人可能被认定为公司的员工，公司需承担相应的劳动法律责任。
公司应采取的措施
- 了解法律法规：在决定承包前，公司应深入了解相关法律法规和政策要求，确保承包行为的合法性。
- 审查个人资质：对于需要特定资质的业务，公司应严格审查个人的资质证书，确保其具备承接该业务的能力。
- 签订正规合同：双方应签订正规的承包合同，明确权利与义务，包括承包期限、承包费用、经营范围、收益分配、违约责任等关键条款。合同应以书面形式签订，以确保双方权益得到法律保护。
- 加强监督与管理：公司对承包人的运营情况应进行定期或不定期的检查，确保其合规运营，及时发现并纠正问题。
综上所述，公司在决定是否将业务承包给个人时，必须综合考虑业务的性质、个人的资质以及承包行为的合法性。只有在确保所有条件均符合法律法规的前提下，才能进行有效的业务承包。如果你有具体的业务承包问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。