公司工作承包给个人是否违法，主要取决于具体的工作性质和承包方式。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务外包形式：

   • 在某些情况下，公司可以通过劳务外包的形式，将特定的工作或项目承包给个人。这种承包方式通常是合法的，前提是公司必须确保个人具备完成该工作所需的资质和能力，并且双方需要签订正式的劳务合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳务外包模式下，公司支付的是“劳务”这一商品的费用，根据事先约定好的劳务服务单位和实际完成的工作量来计算支付费用。

2. 工程劳务分包：

   • 对于工程领域的劳务分包，情况则有所不同。根据相关规定，除专业承包企业可以将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业外，专业分包工程承包人和劳务作业承包人都必须自行完成所承包的任务，不可以分包给个人。
   • 如果公司将工程劳务违法分包给个人，将可能面临行政处罚，包括责令改正、没收违法所得、罚款等，甚至可能被责令停业整顿、降低资质等级或吊销资质证书。

3. 法律责任：

   • 如果公司在承包工作中存在违法行为，如未履行相应的法律程序和规制，或未征得发包方的正式批准等，那么公司将可能承担相应的法律责任。
   • 在工地承包给他人并发生事故的情况下，如果委托方存在过失，应由其承担相应责任；同时，如果第三方及总承包商或勘探、设计、施工承包商在征得发包人同意后将工作委派给第三方进行，并在此过程中发生事故，则第三方及总承包商等应对发包人负有共同连带责任。

综上所述，公司工作承包给个人是否违法取决于具体的工作性质和承包方式。在劳务外包形式下，只要履行了相应的法律程序和规制，通常是合法的；但在工程劳务分包方面，除专业承包企业外，一般不可以分包给个人。因此，公司在进行工作承包时，应仔细审查承包方式和合同内容，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。