公司把业务承包给员工，这一行为是否违法，取决于具体的承包方式和合同内容。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 合法承包的情况：

   • 如果公司是将某些具体的工作任务或项目，以劳务外包的形式承包给员工，并且双方签订了合法的劳务合同，明确了双方的权利和义务，那么这种承包方式是合法的。在此情况下，公司支付的是劳务费用，而非工资，且员工以个体劳动者的身份提供劳务服务。

2. 违法承包的情况：

   • 如果公司试图通过承包的方式，规避与员工之间的劳动关系，如不进行社保缴纳、不签订劳动合同等，那么这种承包方式很可能是违法的。因为根据我国劳动法律，公司与员工之间应建立合法的劳动关系，并承担相应的法律责任。
   • 另外，如果公司将全部业务或主要业务承包给某个员工，导致该员工实际上成为了公司的“内部承包人”，并承担了过多的风险和责任，这种承包方式也可能被视为违法，因为它可能违反了公司法的相关规定，如关于公司经营范围、股东权益保护等。

3. 特殊情况：

   • 如果员工本身具有相应的资质和条件，能够独立承担并完成承包的业务，且双方签订了明确的承包合同，那么这种承包方式在符合法律规定的前提下，可能是被允许的。但具体还需根据相关法律法规和监管政策进行判断。

综上所述，公司把业务承包给员工是否违法，不能一概而论。需要具体分析承包的方式、合同内容以及是否符合相关法律法规的规定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。