用工单位将业务承包给用人单位，这一行为本身并不直接违法，但需要满足一定的条件和程序，否则可能引发一系列法律问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法性前提
承包合同合法有效：用工单位与用人单位之间签订的承包合同必须合法有效，内容应明确双方的权利义务，包括承包范围、承包期限、费用支付、违约责任等。合同内容应符合《中华人民共和国民法典》中关于合同订立和履行的相关规定。
用人单位具备相应资质：承包业务的用人单位应具备从事该业务的相应资质和条件，如营业执照、经营许可证等。如果用人单位不具备相应资质，用工单位将业务承包给其可能构成违法发包，需要承担相应的法律责任。
遵守劳动法律法规：在承包过程中，用工单位和用人单位应共同遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。例如，用人单位应按时足额支付劳动者工资，提供必要的劳动保护条件，保障劳动者的休息休假权利等。
二、可能存在的法律问题
违法发包：如果用工单位将业务承包给不具备相应资质的用人单位，或者承包合同内容违反法律法规的强制性规定，可能构成违法发包。根据相关法律法规，违法发包方可能需要承担行政处罚、民事赔偿等法律责任。
劳动者权益受损：在承包过程中，如果用人单位违反劳动法律法规，损害劳动者的合法权益，如拖欠工资、不提供劳动保护等，用工单位可能需要承担连带责任。这是因为用工单位作为业务的发包方，对承包方的用工行为负有一定的监督和管理责任。
劳务派遣与业务承包的混淆：有时候，用工单位可能会将业务承包与劳务派遣混淆。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。如果用工单位实际上是在进行劳务派遣，但以业务承包的名义进行，可能违反劳务派遣的相关规定，需要承担相应的法律责任。
三、法律建议
审慎选择承包方：用工单位在选择承包方时，应审慎审查其资质和信誉，确保承包方具备从事该业务的相应能力和条件。
完善承包合同：用工单位与用人单位之间应签订完善的承包合同，明确双方的权利义务和违约责任，以避免纠纷的发生。
加强监督和管理：用工单位应对承包方的用工行为进行必要的监督和管理，确保承包方遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
及时咨询专业律师：如果您在业务承包过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。