劳务公司将劳务分包给另一家劳务公司是否合法，需分情况讨论：

1. 若分包行为符合法律法规及合同约定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳务分包本身并非禁止行为，但需满足一定条件。若原劳务公司与发包方（如建设单位或总承包单位）的合同中明确允许分包，且分包行为未违反法律法规的强制性规定（如分包单位具备相应资质、分包内容合法等），则该分包行为是合法的。
   • 举例：在建筑行业中，一家具备总承包资质的劳务公司可能将其中的部分劳务工作（如砌墙、抹灰等）分包给另一家具备相应专业资质的劳务公司，且该分包行为在总承包合同中有明确约定，且未违反相关法律法规，此时分包行为合法。

2. 若分包行为违反法律法规或合同约定：

   • 若原劳务公司与发包方的合同中明确禁止分包，或分包行为违反了法律法规的强制性规定（如分包单位不具备相应资质、分包内容属于违法分包范畴等），则该分包行为是违法的。
   • 违法后果：违法分包可能导致原劳务公司承担违约责任，甚至可能面临行政处罚（如罚款、吊销资质等）。同时，若因违法分包导致劳动者权益受损，原劳务公司和分包劳务公司可能需承担连带赔偿责任。
   • 举例：若一家劳务公司将其承包的全部劳务工作转包给另一家劳务公司，且该转包行为未经发包方同意，或转包单位不具备相应资质，则该转包行为违法，可能面临法律制裁。

法律建议：

• 在进行劳务分包前，务必仔细审查原劳务合同中的相关条款，确保分包行为符合合同约定。
• 分包单位应具备相应的资质和条件，确保分包内容的合法性和合规性。
• 若对分包行为的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或相关政府部门，以避免潜在的法律风险。

特殊情况说明：

• 在某些特定行业或领域（如建筑行业），劳务分包可能受到更为严格的监管和限制。因此，在进行劳务分包时，应特别注意行业规定和地方性法规的要求。

如有任何关于劳务分包或劳动法律方面的疑问，欢迎直接向我咨询。