建筑劳务公司分包给另一家建筑劳务公司是否合法，这主要取决于分包的具体情况以及相关法律法规的遵循程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、合法分包的条件

1. 资质要求：

   • 根据《中华人民共和国建筑法》及相关规定，分包单位必须具备相应的建筑业企业资质。这意味着，如果两家建筑劳务公司都具备合法的劳务作业资质，如木工、砌筑、钢筋、脚手架等作业的资质，那么它们之间的分包行为在资质上是符合要求的。

2. 合同形式：

   • 分包活动必须签订书面合同，明确双方的权利和义务。合同内容应涵盖工程范围、工期、质量标准、价款支付等关键条款。这是确保分包行为合法性和有效性的重要基础。

3. 禁止转包和再分包：

   • 承包人不得将其承包的全部建筑工程转包给他人，也不得将承包的工程进行肢解后以分包的名义分别转包给他人。同时，劳务分包队伍也不得将其承包的劳务作业再次分包。这是为了防止工程质量的下降和安全事故的发生。

4. 主体结构施工限制：

   • 施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成，不得分包给其他单位或个人。这一规定同样适用于建筑劳务公司之间的分包行为，即主体结构的施工不得作为分包内容。

二、违法分包的风险与后果

1. 行政责任：

   • 如果建筑劳务公司的分包行为违反了相关法律法规的规定，可能面临责令改正、没收违法所得、罚款等行政处罚。情节严重的，还可能被吊销资质证书。

2. 民事责任：

   • 因违法分包导致的工程质量问题或安全事故，分包单位和总承包单位（或发包单位）可能需要承担连带赔偿责任。这将对公司的财务状况和声誉造成严重影响。

3. 刑事责任：

   • 在某些情况下，违法分包行为可能构成犯罪，如重大责任事故罪等。相关责任人员需承担刑事责任，这将对其个人前途和家庭造成极大影响。

三、实际案例与操作建议

• 实际案例：在实际操作中，如果一家建筑劳务公司将其承包的部分非主体结构的劳务作业分包给另一家具备相应资质的建筑劳务公司，并签订了合法的分包合同，那么这种分包行为是合法的。然而，如果分包内容涉及主体结构的施工，或者分包给不具备相应资质的公司，那么这种分包行为就是违法的。

• 操作建议：

  • 在进行分包前，务必审查分包单位的资质证书和安全生产许可证，确保其具备合法的分包资格。
  • 签订劳务分包合同时，应明确双方的权利和义务，确保合同条款的合法性和有效性。
  • 加强施工现场的管理和监督，确保工程质量符合相关标准，并采取有效的安全措施保障施工人员的生命财产安全。

总结来说，建筑劳务公司分包给另一家建筑劳务公司是否合法，取决于分包的具体情况以及相关法律法规的遵循程度。为了确保分包行为的合法性和有效性，建议公司在选择分包单位时务必谨慎审查其资质和信誉，并签订合法有效的分包合同。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。