公司业务承包给个人在合法合规的前提下是可以的，但具体是否合法需根据业务的性质、个人的资质以及承包行为是否符合相关法律法规来判断。以下是从不同角度的详细分析：
合法承包的情形
业务属性适合个人承接：
- 对于一些临时性、辅助性的工作，如活动布置、特定技能服务（如计算机维护）等，这些工作不涉及公司核心业务，对个人资质要求较低，通常可以合法承包给个人。
- 在双方签订正规合同，明确权利与义务的情况下，公司也可将某些业务以承揽或加工的形式承包给个人，这种承包行为受法律保护。例如，一家公司可以将其网站的日常维护工作承包给具备相关技能的个人，双方签订承揽合同，明确维护内容、费用及支付方式等条款。
个人具备相应资质：
- 对于需要特定技能或资质的工作，个人应持有相关资质证书。例如，在建筑行业中，具备建造师资格证书的个人可承接符合其资质范围的小型工程；在医疗领域，具备医疗执业资格的个人可承接某些医疗咨询服务。
- 公司应严格审查个人的资质证书，确保其具备承接该业务的能力，以避免因个人资质不符而导致的法律风险。
不合法承包的情形
需要特定资质的业务承包给无资质个人：
- 根据相关法律法规，某些业务必须由具备特定资质的单位或个人承接。例如，建筑工程领域要求承包单位必须持有资质证书，将建筑工程承包给无资质个人属违法行为。
- 医疗服务领域同样要求承接者具备医疗执业资格，将医疗相关业务承包给无资质个人，严重威胁公众生命健康安全，也属不合法行为。
违反法律法规强制性规定的承包：
- 某些业务涉及国家限制经营、特许经营或法律、行政法规禁止经营的范围，若承包人不具备相应资质或未获得相关许可，则承包行为违法。例如，生产、经营危险化学品需取得许可证，将此类业务承包给无许可证的个人，违反《危险化学品安全管理条例》等法规。
规避劳动法律法规的承包：
- 公司为规避签订劳动合同、缴纳社保等法定义务，将本应属于公司内部的工作通过承包形式发包给个人，而实际上这些个人接受公司管理和监督。此类承包行为可能被认定为伪装的劳动关系，属违法行为。例如，公司将清洁工作承包给个人，但个人需按照公司的规定时间、地点进行工作，并接受公司的监督和管理，这种承包行为就可能被认定为劳动关系。
公司应采取的措施
- 了解法律法规：在决定承包前，公司应深入了解相关法律法规和政策要求，确保承包行为的合法性。
- 审查个人资质：对于需要特定资质的业务，公司应严格审查个人的资质证书，确保其具备承接该业务的能力。
- 签订正规合同：双方应签订正规的承包合同，明确权利与义务，包括承包期限、承包费用、经营范围、收益分配、违约责任等关键条款。合同应以书面形式签订，以确保双方权益得到法律保护。
- 妥善处理员工劳动关系：若承包行为涉及公司员工的劳动关系变更，公司应妥善处理相关事宜，避免损害员工权益和引发劳动纠纷。
总结与建议：公司在决定是否将业务承包给个人时，必须综合考虑业务的性质、个人的资质以及承包行为的合法性。只有在确保所有条件均符合法律法规的前提下，才能进行有效的业务承包。若你对具体业务的承包合法性存在疑问，或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。