公司员工承揽项目本身并不违法，但具体是否违法需根据承揽项目的性质、员工与公司之间的关系以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 员工与公司之间的劳动关系：

   • 如果员工与公司之间存在正式的劳动关系，员工在正常工作时间内承揽公司项目，通常被视为履行工作职责的一部分，不构成违法。但需注意，员工应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。
   • 若员工在非工作时间，以个人名义承揽公司项目，且未与公司签订相关协议或未经公司同意，可能涉及违反公司规章制度或劳动合同中的竞业限制条款，从而引发法律纠纷。

2. 承揽项目的性质：

   • 如果承揽的项目属于公司正常经营范围内的业务，且员工具备相应的资质和能力，那么承揽项目本身不构成违法。
   • 若承揽的项目涉及违法活动，如欺诈、偷税漏税、侵犯知识产权等，那么员工承揽该项目将构成违法，并可能承担相应的法律责任。

3. 相关法律法规的遵守：

   • 员工在承揽项目时，应遵守国家法律法规、行业规范以及公司规章制度。例如，不得利用承揽项目之机进行商业贿赂、泄露公司商业秘密等违法行为。
   • 若员工在承揽项目过程中违反了相关法律法规，如未取得相应资质而承揽工程、违反安全生产规定等，将可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 公司对员工承揽项目的态度与管理：

   • 公司应明确员工承揽项目的相关政策和规定，包括是否允许员工承揽项目、承揽项目的范围、审批流程等。
   • 公司应加强对员工承揽项目的管理和监督，确保员工承揽项目合法合规，并维护公司的利益和声誉。

法律建议：

• 对于员工而言，在承揽公司项目前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司对员工承揽项目的相关政策和规定。如有疑问或不确定之处，应及时向公司相关部门或法律顾问咨询。
• 对于公司而言，应建立健全员工承揽项目的管理制度和监督机制，明确审批流程和责任追究机制。同时，加强对员工的法律培训和宣传教育，提高员工的法律意识和合规意识。

可能后果：

• 若员工承揽项目违法或违反公司规章制度，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 若员工承揽项目涉及违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任，如罚款、拘留、有期徒刑等。

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