上班的人承揽工程并不直接构成违法，但具体是否违法需根据承揽工程的性质、承揽人的资质以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 个人资质与工程性质：

   • 如果上班的人以个人名义承揽的是一些小型、非专业的工程，比如家庭装修、小型维修等，且这些工程不涉及需要特定资质或许可的领域，那么通常不会构成违法。
   • 然而，如果承揽的工程属于需要特定资质（如建筑工程施工总承包资质、专业承包资质等）或涉及公共安全、重大利益的领域，而承揽人又不具备相应的资质，那么这种承揽行为就可能是违法的。根据《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，未取得相应资质的单位或个人不得承揽工程。

2. 劳动关系与兼职承揽：

   • 上班的人通常与雇主存在劳动关系，如果其在工作时间内或利用雇主资源承揽工程，可能会违反与雇主的劳动合同或公司规章制度，但这并不直接构成对外部法律法规的违反。不过，如果这种行为影响了本职工作或给雇主造成了损失，雇主可能会依据劳动合同或相关法律规定追究承揽人的责任。
   • 如果上班的人在业余时间以个人名义承揽工程，且不违反与雇主的任何约定或法律法规，那么这种行为通常是合法的。但同样需要注意，如果承揽的工程需要特定资质而承揽人又不具备，那么仍然可能构成违法。

3. 法律后果：

   • 对于不具备相应资质而承揽工程的行为，相关法律法规规定了严格的法律责任。包括但不限于罚款、没收违法所得、责令停业整顿、降低资质等级甚至吊销资质证书等。
   • 如果因承揽工程导致安全事故或其他严重后果，承揽人还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 在承揽工程前，务必了解并确认自己是否具备相应的资质和许可。
• 如果是在职员工，还需要考虑与雇主的劳动合同和公司规章制度，避免因此产生纠纷。
• 对于不确定是否合法的承揽行为，建议咨询专业律师或相关主管部门以获取准确指导。

如果有任何关于婚姻家庭、合同纠纷或建设工程领域的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力提供全面、准确的法律解答。