公司把业务承包给部门主管是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同效力角度：

   • 如果公司与部门主管之间签订的承包合同是双方真实意思表示，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同是有效的。在这种情况下，公司把业务承包给部门主管并不违法。
   • 反之，如果合同存在欺诈、胁迫、恶意串通损害国家、集体或第三人利益等情形，或者合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同是无效的。此时，公司把业务承包给部门主管的行为可能因合同无效而面临法律风险。

2. 公司治理与内部管理角度：

   • 从公司治理的角度来看，公司有权根据自身经营需要和战略规划，决定将哪些业务承包给哪些主体。如果部门主管具备承包该业务的能力和资质，且公司内部决策程序合法合规，那么公司把业务承包给部门主管是合法的。
   • 但是，如果公司未经合法程序，擅自将业务承包给部门主管，且该行为损害了公司其他股东或员工的利益，或者违反了公司章程或内部管理制度的规定，那么该行为可能因违反公司治理原则而面临法律挑战。

3. 劳动法与竞业限制角度：

   • 如果部门主管在承包业务的同时，仍然与公司保持劳动关系，那么需要关注劳动法关于竞业限制的规定。如果部门主管承包的业务与公司业务存在竞争关系，且公司未与部门主管签订竞业限制协议或未支付竞业限制补偿金，那么部门主管在承包业务过程中可能违反竞业限制义务，公司也可能因此面临法律风险。
   • 另外，如果部门主管在承包业务过程中利用了公司的商业秘密或知识产权等，且未获得公司许可或未支付相应费用，那么该行为可能构成侵权或违约，公司有权追究部门主管的法律责任。

法律建议：

• 在决定将业务承包给部门主管之前，公司应进行全面的法律风险评估，确保合同内容合法合规，且不会损害公司、股东或员工的利益。
• 公司应与部门主管签订详细的承包合同，明确双方的权利义务、违约责任等条款，以降低法律风险。
• 如果部门主管在承包业务过程中可能涉及公司商业秘密或知识产权等敏感信息，公司应与部门主管签订保密协议或知识产权许可协议等，以保护公司的合法权益。

可能后果：

• 如果公司把业务承包给部门主管的行为被认定为违法或无效，公司可能面临合同无效、赔偿损失等法律后果。
• 如果部门主管在承包业务过程中违反竞业限制义务或侵犯公司商业秘密等，公司有权追究部门主管的法律责任，并要求其承担相应的赔偿责任。

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